美容室求人でまずやるべきこと！応募者を引き寄せる実践アプローチ

美容業界は競争が激しく、優秀な美容師を採用することは非常に重要なのは、皆さんご存知だと思います。
ですが、多くの美容室が求人を出しても応募が少ない、もしくは期待通りの人材が集まらないという悩みを抱えていたりします！
この記事では、求人にお悩みの美容室に応募を増やすための効果的な戦略を詳しく解説していきたいと思います！

まず美容師さんに届けるべき求人情報ってなんだ？

転職活動中の美容師さんが美容室の求人情報を比較した時に、詳細が載っていなければ比較ができないため転職先の候補にしてもらうことも難しくなってきます。
以下の情報をホームページ等で掲載できてるか、改めて確認してみましょう！

明確で詳細な求人内容

美容師が求人情報を見たときに、その内容が明確で詳細であることが重要です。
仕事内容、求めるスキル、待遇などを具体的に記載することで、応募者が自分に合った求人かどうかを判断しやすくなります。

・仕事内容の明確化
カット、カラー、パーマ、ヘアセットなど具体的な業務内容を詳細に記載します。
例）業務内容：カット、カラー、ヘアセット、受付業務など

・必要なスキルや経験
求めるスキルや経験年数を明確にし、応募者が自分に適しているか判断できるようにします。
例）求める条件：美容師歴1年以上、シャンプーができる方など。

・待遇や福利厚生**：給与、昇給制度、ボーナス、交通費支給、社会保険、休暇制度などを詳細に記載し、サロンの魅力を伝えます。
例）基本給：20万円、昇給：随時、交通費：月1万円まで、休暇制度：バースデー休暇、有給休暇など

ビジュアルを活用する

求人情報にはビジュアルを活用しましょう。
写真や動画を使ってサロンの雰囲気やスタッフの様子を伝えることで、応募者に働くイメージを持ってもらいやすくなります。

・サロンやスタッフの写真
店内の写真やスタッフの仕事風景を掲載します。

・動画メッセージ
オーナーやスタッフからのメッセージ動画を掲載し、サロンの雰囲気や魅力を伝えます。

・スタイル写真
お店の打ち出したい技術や世界観が明確に分かりやすいため、技術を学びたい美容師を採用したい場合は有効な情報となります。

効果は未知数!?求人広告を掲載掲載して応募数を増やしてみよう

美容業界ではまだま求人に費用をかけるところが少ないように感じます。
もちろん費用をかけなくても採用できているのであれば、費用をかけないに越したことはないです。
ですが応募がなく採用が必須となれば求人広告の掲載も検討してみましょう！

求人の手段

美容師専門の求人サイトを活用することで、ターゲット層に効果的にアプローチできます。
以下のサイトがおすすめです。

美容室の働き方や取り組みから魅力をアピールする

一般企業では福利厚生を充実させて他社との差別化や話題作りを行なっている企業もあります。
例えば下記のような少し変わった魅力を打ち出す企業もあるので少しご紹介します。

このように少し変わった制度を取り入れている企業もありますが、一般的な美容室がまず注力すべき項目は以下のようになります。

働きやすい環境の提供

美容師が働きやすい環境を提供することで、求人の応募が増えます。
以下の点に注力しましょう。例えば、

・柔軟なシフト制度
美容師のライフスタイルに合わせた柔軟なシフト制度を導入します。
最近では土日休み可や時短勤務もできるサロンも増えてます。

・研修制度の充実
新しい技術やトレンドを学べる研修制度を整え、美容師のスキルアップをサポートします。
アシスタント向けに営業中の練習を認める美容室が出てくるなど、他の美容室の差別化を図るための制度を積極的に取り入れるところもあります。

・チームワークの醸成
会社が社内イベントを設けてスタッフ間のコミュニケーションを促進し、良好なチームワークを築きます。

キャリアアップの機会を提供

美容師がキャリアアップできる環境を提供することで、優秀な人材を引き付けることができます。

・昇進の機会
実績に応じた昇進の機会を提供し、美容師のモチベーションを高めます。

・スキルアップのサポート
外部のセミナーや講習会への参加をサポートし、スキルアップの機会を提供します。

・キャリアパスの提示
独立支援やFCオーナー、本部スタッフへの異動など様々なキャリアパスを明確に示し、長期的なビジョンを持って働ける環境を作ります。

応募者とのコミュニケーション強化は競合他社との圧倒的差別化になる

求人の応募があったからといって安心してはいけません。
応募した美容師さんは複数社応募していると考え、他社と比較された際に良い印象を与えられるように対応していきましょう！

迅速な対応

応募者からの問い合わせや応募には迅速に対応しましょう。
迅速な対応が信頼を築き、応募者の意欲を高めます。

・メールや電話の即時対応
応募者からの連絡には迅速に対応し、疑問や不安を解消します。

・面接の日程調整
応募者の都合に合わせて柔軟に面接の日程を調整し、応募者に配慮した対応を心がけます。

丁寧なコミュニケーション

応募者とのコミュニケーションは丁寧に行いましょう。誠実な対応が信頼を築き、応募者の満足度を高めます。

・面接時の配慮
面接時には応募者の話をよく聞き、丁寧に対応します。

・フィードバックの提供
面接後にはフィードバックを提供し、応募者の成長をサポートします。

社員紹介(リファラル)制度の導入

美容業界で多い採用が社員からの紹介や、人との繋がりで採用してきた美容室も多いのではないでしょうか。
そこを制度として作り、積極的に従業員が増える仕組みを整えましょう！

紹介(リファラル)制度のメリット

既存のスタッフからの紹介によって優秀な人材を採用することができます。
紹介制度を導入することで、信頼できる人材が集まりやすくなります。

・信頼性の高い人材
既存のスタッフからの紹介であるため、信頼性の高い人材が集まります。

・スタッフのモチベーション向上
紹介によるインセンティブを提供することで、スタッフのモチベーションが向上します。

紹介制度の運用方法

紹介制度を効果的に運用するためには、以下の点に注意しましょう。

・インセンティブの設定
紹介による採用が成功した場合にインセンティブを提供します。
現金報酬や特別な特典などが考えられます。

・制度の周知
スタッフに紹介制度の存在を周知し、積極的に活用してもらうよう促します。

・フォローアップ
紹介された応募者に対しても丁寧な対応を行い、紹介制度の信頼性を高めます。

スマホから求人情報をもっと見てもらうために

今の時代、何を調べるにもスマホを使いますよね？
そのスマホで調べた時に自身の美容室の情報を見つけてもらいやすいように以下の方法を実践してみましょう！

サロンのウェブサイトの最適化

サロンのウェブサイトは、求職者が最初に接触する場所です。
ウェブサイトを最適化し、魅力的な情報を提供しましょう。

・モバイルフレンドリー
スマートフォンやタブレットでも閲覧しやすいデザインにします。

・求人情報の掲載
ウェブサイトに求人情報を掲載し、詳細な情報を提供します。

・ブログやニュースの更新
ブログやニュースを定期的に更新し、サロンの最新情報や美容に関するトピックを発信します。
最近ではインスタグラムでリクルートアカウントを作る美容室も増えてきています。

SEO対策の強化

SEO対策を強化し、求職者がウェブサイトを見つけやすくします。
「美容師」「採用」「求人」などのキーワードを適切に使用し、検索エンジンでの表示順位を上げます。

・キーワードの使用
求人情報やブログ記事に「美容師」「採用」「求人」などのキーワードを効果的に使用します。

・SEO対策用のタグの最適化
SEOに必要なタグやタイトルタグを最適化し、検索エンジンでの可視性を高めます。

・高品質なコンテンツの提供
求職者にとって有益な情報を提供する高品質なコンテンツを作成します。

まとめ

美容室に求人の応募がたくさん来るようにするためには、魅力的な求人情報を作成し、効果的な広告手段を活用し、応募者とのコミュニケーションを強化することが重要です。

1度の取り組みですぐに効果が現れるということでもないため、試行錯誤を繰り返しながら採用に向けて取り組んでみましょう！