フリーランスとして活躍する美容師さんの中には、将来の妊娠・出産について不安を抱えている方も多いのではないでしょうか？

「お客様に迷惑をかけたくないけど、体調が心配…」
「産休や育休って、フリーランスでも取れるの？」
「収入は？保険は？貯金はどうするの？」

そんな疑問や不安を抱えるすべての女性美容師さんへ向けて、この記事では、フリーランス美容師が出産・育休を迎えるために知っておくべき制度や準備を、分かりやすく丁寧に解説します。

特にSALOWINなど高還元率で自由なサロンで働く方は、働き方次第で貯金も手取りも大きく変わるため、早めに備えることで安心して産休・育休期間を過ごすことができます。

1. フリーランス美容師の「育休事情」ってどうなってるの？

会社員とは違う「自己責任」の働き方

出産や育児に直面したとき、会社員であれば育児休業給付金や社会保険の手厚いサポートが自動的に受けられます。しかし、フリーランス美容師、業務委託美容師として働いている方には、育休を「取得する」という制度そのものが用意されていないという現実があります。

フリーランスとは「個人で仕事を受け、自分で責任を持つ働き方」。そのため、産休・育休期間中に働けなくなったとしても、収入が自動的に補填される仕組みはありません。これが、不安を抱える女性フリーランス美容師にとって最大の悩みとなっています。

とはいえ、制度が一切存在しないわけではありません。以下のように、条件を満たせば公的な支援や手当を受けられる可能性もあります。

出産・育休で利用できる主な公的制度

特に出産育児一時金は、健康保険に加入していれば原則誰でも受け取れる制度なので、加入の有無は早めに確認しましょう。なお、自治体ごとに「妊婦健診の助成」など、妊娠中から活用できる支援がある場合も多いため、居住地の役所に問い合わせるのがおすすめです。

収入ゼロの空白期間をどう乗り切る？

最大の課題は「産休中に働けない＝売上がゼロ」という状態にどう備えるかです。会社員と違い、給与が保証されないため、自力で生活費・事業費をカバーする準備が不可欠です。

そこで注目されているのが、SALOWINのような高還元型サロンで働くスタイルです。売上の80〜95％を収入として受け取る仕組みの中で、SALOWINは業界でも高水準の還元率を誇ります。

同じ売上でも「手取りが多い＝貯金に回しやすい」ため、妊娠が分かった段階から計画的に準備すれば、産休期間の生活資金を蓄えることは十分に可能です。

加えて、貯金だけでなく、「事業収入がない期間に活用できる助成制度」「確定申告による控除」など、税務面の備えも同時に行っておくと安心です。

出産は人生の一大イベント。だからこそ、「お金」と「制度」の両面で早めに対策を始めることが、心身ともに安心した育休期間につながります。

2. 妊娠中からやっておきたい3つのこと

妊娠が分かったとき、フリーランス美容師としてまず考えたいのは「収入が途切れる産休期間をどう乗り越えるか」。そのために、妊娠中から準備できることを3つの視点でご紹介します。

① 産休・育休に備えた「生活費＋固定費」の見える化

妊娠が分かったら、まずやるべきことは「生活費・事業費・貯金」の見直しです。

• 家賃・食費・通信費・保険料などの毎月の支出
• サロン使用料や商材代などの固定事業費
• 将来のベビー用品購入・医療費などの臨時出費

➡ 出産予定月から逆算して「最低3〜6か月分の生活費」は確保したいところです。

ワンポイントアドバイス
フリーランスは銀行融資を受けづらいので、出産前の好調な売上期に先に貯金しておくことが大切です。

② 社会保険・助成制度の確認と申請

フリーランスでも、以下のような公的支援制度を利用できる可能性があります：

• 国民健康保険に加入している場合：「出産育児一時金（原則42万円）」
• 住民票のある自治体：「妊婦健診の助成」「児童手当」など
• 小規模企業共済に入っている場合：休業中の退職金代わりに取り崩せる

▶ 自治体のサポート制度は地域によって大きく異なるので、妊娠が分かった段階で区役所・市役所に確認しましょう。

③ お客様・働く場所への事前の相談・調整

長く信頼を築いてきたお客様ほど、きちんと説明すれば応援してくれることが多いです。

• 「◯月から産休に入る予定です」
• 「復帰は◯月ごろを考えています」
• 「スタイリスト紹介をさせていただく場合もあります」

また、SALOWINのように複数店舗から働く場所を選べるシェアサロンであれば、復帰後の柔軟な勤務形態も選びやすいのが特徴。事前にオーナーや店舗責任者に相談して、スムーズな復帰プランを描いておくと安心です。

3. 出産後に備えて「育休明けの働き方」を考えておこう

出産はゴールではなく、新たな日常のスタートです。産後、育児と仕事をどう両立するかは、多くのフリーランス美容師にとって大きな課題となります。そこで重要なのが、「育休明けの働き方を事前にシミュレーションしておくこと」。これによって、復帰後のストレスや焦りをぐっと減らすことができます。

産後3か月以内に収入ゼロ…焦って復帰しないために

産後の育児は想像以上に大変です。寝不足、授乳、家事…。そんな中で「早く稼がなきゃ」と焦ってしまうのは当然ですが、無理をすると体調を崩したり、お客様対応にも影響が出たりすることも。

だからこそ、妊娠中のうちに「いつから働き始めるか」「どのくらい働けるか」を考えておくことが大切です。

• 子どもを預ける先（家族、託児所、一時保育）は確保できるか？
• 週何日、何時間なら無理なく働けそうか？
• 予約枠の入れ方や、リピーター対応の方法を整理しておく

このような準備をしておくことで、「働くか、働かないか」ではなく、「どう働くか」という視点で選択できるようになります。

柔軟な働き方ができるサロン環境を選ぶ

SALOWINのような高還元・自由シフト型のシェアサロンでは、

• 週1日〜の出勤もOK
• 10時〜15時までなど時短勤務が可能
• 客層や単価を自分でコントロールできる

といった働き方が選べるため、子育てとの両立が現実的になります。

特に「毎日施術できない」「保育園の送迎がある」といった制約がある方でも、無理なく復帰→継続できる環境が整っているのは大きなメリットです。

SNS・商品販売など収入の柱を複数持つ

施術だけに頼らない働き方も、育児との両立には効果的です。

• インスタやLINEを活用したリピーター育成
• 自宅から発送できる商品販売（ヘアケア用品など）
• オンライン講座や美容ノウハウ発信

このように、育児中でも時間の制約が少ない働き方を組み合わせておくと、精神的にも経済的にも安心です。

「産後の働き方をあらかじめ描いておくこと」は、フリーランスとして長く続けるための土台になります。

保育園の選択肢も早めに調べておく

育児と仕事を両立するには、預け先の確保が非常に重要です。特に保育園は自治体の制度によって大きく異なり、希望通りに入園できるとは限りません。

保育園には主に「認可保育園」と「認可外保育園（無認可）」の2種類があります。

• 認可保育園

自治体が運営・認可しており、保育料が所得に応じて安く設定されています。ただし申込時期や点数制による選考があり、フリーランスや産休中の方は点数が低くなりやすいという課題があります。

• 認可外保育園

民間が運営する保育施設で、空きがあれば比較的すぐに入園でき、延長保育にも柔軟に対応しているところが多いです。費用はやや高めですが、ライフスタイルに合わせて使える点が強みです。

また、一時保育制度やベビーシッター助成など、自治体によっては育児支援の制度も用意されています。妊娠中の段階から、保活（保育園探し）を始めることで、育休明けのスムーズな仕事復帰が叶いやすくなります。

「産後の働き方をあらかじめ描いておくこと」は、フリーランスとして長く続けるための土台になります。4. 妊娠・出産をきっかけに「サロン選び」を見直すのもアリ

出産や育児をきっかけに、これまでの働き方に限界を感じるフリーランス美容師は少なくありません。

「今のサロンでは長時間労働が前提になっている…」

「急な休みが取りづらくて不安」

「復帰後も続けられるイメージが持てない…」

そんなときこそ、今後のライフステージに合った「働きやすいサロン環境」を選び直すタイミングです。出産や育児は、単なる休業期間ではなく「自分の人生や働き方を見直すチャンス」でもあるのです。

出産後に求められる“新しいサロンの条件”とは？

育児中の働き方には、以下のような条件が求められることが多くなります。

• 時短勤務ができる（10時〜15時、週2など）
• 予約枠を自分でコントロールできる
• スタッフとの人間関係が穏やかで、サポートし合える
• 売上に応じた還元率が高い（＝少ない日数でも手取りがしっかり確保できる）
• 子育て経験のある先輩がいる（相談しやすい環境）

このような条件を満たすサロンは決して多くはありませんが、サロンの中にはそのニーズに応えてくれるところも増えています。

なぜSALOWINが選ばれているのか？

SALOWINのような高還元率で自由なサロンが育児中の美容師に選ばれている理由は、以下のような特徴があるからです。

• 売上の80〜100％が手元に残るため、出勤日数が少なくても収入が確保しやすい
• シフトの自由度が高く、週1日〜OK。短時間でも働ける環境が整っている
• 店舗が複数あるため、引っ越しや保育園の都合に合わせて働く場所を変えられる
• ママ美容師も在籍しており、相談しやすい雰囲気がある

出産や育児は、美容師としてのキャリアを止める理由にはなりません。大切なのは、あなたの「いま」と「これから」に合ったサロンを選ぶこと。

キャリアとライフスタイルを両立できる環境は必ずある

無理せず、でも諦めずに働き続けるには、「稼ぎたい」「子育てもしたい」というどちらの思いも大切にできる環境を選ぶことが必要です。

• 時間に縛られない働き方ができるか？
• サポートしてくれる仲間がいるか？
• 柔軟な復帰のステップが用意されているか？

もし今のサロンがその条件に合っていないと感じたら、転職を前向きに検討してみましょう。出産を経て働き方が変わるのは自然なこと。だからこそ、自分の価値観に合う環境にアップデートすることが、これからの長いキャリアを支えてくれます。

まとめ：不安なときこそ「準備と情報」で安心を手に入れる

出産・育休をフリーランス美容師が迎えるとき、会社員のように手厚い制度はありません。

でも、その代わりに、自由に働き方を選べる・収入をコントロールできるというメリットがあります。

✅ 貯金の準備を早めに始める

✅ 利用できる制度を確認して申請する

✅ 働き方・サロン選びを見直してみる

そうした一つ一つの積み重ねが、安心して出産・育児を迎える土台になります。

今後の働き方に不安がある方は、信頼できるサロンの環境・制度を調べてみるのも第一歩です。

SALOWINのように「自由×高還元×サポート体制」が整った働き方で、あなたらしい美容師ライフを築いていきましょう。